• 围绕企业发展战略和人才策略，通过科学有效薪酬福利体系，建立“外部公平、内部公平、个人公平”的有效薪酬结构与等级，吸引和留住人才，实现企业员工的有效激励，保证企业核心人才的中长期激励，最终实现企业战略目标。
• 薪酬福利及员工满意度的诊断
• 岗位分析与价值度评估
• 地区与行业薪酬水平调查
• 设计薪酬结构和薪酬等级
• 编制薪酬管理制度
• 设计员工长期激励政策
• 设计员工福利政策
• 设计薪酬调整与对接方案
